申请破产破产清算多长时间——谈谈——协议离婚

1、申请破产破产清算多长时间1、这个没有规定具体的时间，1般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产1年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是1个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在1年以上。2、法律依据：《公司法》第1百8十6条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。第1百8十7条 【破产申请】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。2、公司破产清算不够赔偿怎么办1、法律依据：《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、法律依据：《劳动合同法》第4十4条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法》第4十6条也有规定：依照本法第4十4条第4项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第4十7条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。3、法律依据：《企业破产法》第1百1十3条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”其实，企业破产是大家都不愿意看到的事情，但既然破产已经成为了确定的事实，那就需要坦然去面对它，做好最后的收尾工作，安抚好员工，做好破产清算，结清员工账单，这样能够避免很多的麻烦。所以在平常的生活中，还是需要好好经营好自己的公司，但如果想疫情这种无法预测的情况出现，要安抚好员工的同时，还是要尽量抢救自己的公司。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。